応募が来ない、人が育たない。埼玉の中小企業の採用を「見せ方」から変える方法

「うちだけかも」と思っていませんか？

「求人を出しても、応募が来ない。」
「やっと採っても、長く続かない。」

もし、こんな状態に心当たりがあるなら。
まず知っておいてほしいことがあります。

それは「あなたの会社だけの問題ではない」ということです。

埼玉県内の企業を対象にした調査では、採用が「不足」と答えた会社が、なんと6割を超えました。

人手不足は、いま埼玉中の会社が抱える、共通の悩みなのです。

出典：公益財団法人 埼玉りそな産業経済振興財団「埼玉県内企業の採用についてのアンケート調査」(2025年10月実施／対象1,032社・回答323社・回答率31.3％)

一番の悩みは「そもそも応募が来ない」こと

では、なぜ不足するのか。理由は、はっきりしています。

「応募者が少なかった」が、8割。

多くの会社が、以下の3つでつまずいているのです。

• 1. 募集はしているのに、人が集まらない。
• 2. 応募はあっても、求める人材と出会えない。
• 3. いい人がいても、よそに取られる。

採用活動に、それなりの予算は割いている。
求人サイトにも出している。
それでも、思うような成果につながらない。

そんな状況に陥っている会社は、決して少なくありません。

実は、多くの会社が「見せ方」を後回しにしている

ここで、見落とされがちな大事なデータがあります。

会社が力を入れている採用方法を見ると、1位は「求人サイトへの掲載」、2位は「ハローワーク」。お金を払って、他社の媒体に求人を出している会社が多い。

一方で、「自社のホームページなどによる求人」は、わずか2割ちょっと。

多くの企業が採用に苦戦しているということは、ここに、大きなヒントがあると思いませんか？

多くの会社は、求人サイトには出すのに、自分の会社の「見せ方」は、後回しにしている。

でも、考えてみてください。
求職者は、応募する前に、必ず会社を調べます。
求人サイトで見つけても、最後はその会社のことを知りたくなる。

❌ ホームページが古い。
❌ 社員の顔が見えない。
❌ パンフレットもない。

これでは「なんとなく不安」で、応募をやめられてしまいます。
他社に流れる人が多いのも、ここに原因があります。

応募が来ない本当の理由は、露出の量だけではありません。
「会社の魅力が、ちゃんと伝わっていない」のです。

採用は、6つの段階でできている

採用を、ひとつの流れとして見てみましょう。

すると、やるべきことが見えてきます。

応募が来ないなら「1〜4」が弱い。

選考で辞退されるなら「5」が弱い。

早く辞めてしまうなら「6」に問題がある。

自分の会社は、どこでつまずいているか。

まずは、それを見つけることが第一歩です。

各段階に「効く道具」を当てていく

段階ごとに、効く道具（販促物）は変わります。
ひとつずつ見ていきましょう。

① 知ってもらう ― SNS

まず、会社の存在を知ってもらう。
ここで効くのが、SNSです。

求職者は、SNSで会社の雰囲気を下調べします。
日ごろから、職場の様子や社員、現場を見せておく。

すると「ここ知ってる」「よさそう」と思ってもらえます。
求人を出したときに、応募が集まる土壌ができます。

② 興味を持つ ― パンフレット・採用動画

次に、もっと知りたいと思ってもらう。ここでは、会社案内パンフレットや、採用動画が活躍します。

文章を100行読ませるより、社員が登場する短い動画のほうが、ずっと伝わります。

仕事のリアルが見えると、合う人だけが前に進んでくれます。

③ 説明会に来る ― 会社案内・ブース・ノベルティ

説明会は、直接ふれてもらえる大事な場です。ここでは、会社案内冊子、装飾されたブース、そして小さなノベルティが効きます。

きちんと整ったブースは、会社の本気度を伝えます。

持ち帰れるノベルティは、家に帰ったあとも会社を思い出すきっかけになります。

④ 応募する ― 職種や社風がわかる採用サイト

応募する前、求職者はじっくりと企業サイトや採用サイトを見ます。

そのときに、職種の中身や、社風がはっきり伝わるか。

ここで「合うかも」「働いてみたい」と思えれば、応募ボタンが押されます。

入力が簡単な応募フォームも大事です。

応募のしにくさは、応募数を直接減らします。

⑤ 選考を受ける ― 実績資料・社史

選考は、おたがいが「選び、選ばれる」段階です。
実績や社員の声、そして会社の歴史をまとめた資料があると、求職者は安心します。
「この会社で大丈夫だ」と思えれば、辞退は減ります。

特に社史は、会社の「これまで」を見せられる強い武器です。
長く続いている会社だと分かれば、応募者の不安が減り、定着にもつながります。

⑥ 入社後 ― 「思っていた通り」だと感じてもらう

そして、見落とされがちなのが、入社後です。

ここで一番大事なのは、販促物の印象と、実際の会社にギャップがないこと。

パンフレットや動画で伝えた雰囲気。
それが入社後の現実と一致していれば、新しい人は安心します。
「思っていた通りだ」と感じてもらえる。
これが、定着につながります。

逆に、見せ方と現実がちがうと、「こんなはずじゃなかった」となり、早期離職を招きます。

大事なのは「ぜんぶの段階で、同じ魅力を伝える」こと

採用がうまくいく会社は、SNSも、パンフレットも、採用サイトも、動画も、すべてで「同じ会社の魅力」を、一貫して伝えています。

逆に、うまくいかない会社は、道具ごとに、見た目も雰囲気もバラバラ。
これでは、求職者を迷わせ、不安にさせてしまいます。

採用の道具は、一式そろえて、ひとつの世界観でつなぐ。
これが、応募を増やし、ミスマッチを減らし、定着までつなげる近道です。

採用の道具、まるごと望月印刷におまかせください

望月印刷は、埼玉の地域に根ざした印刷・企画会社です。

SNSや採用サイト、会社案内パンフレット、説明会ブース、ノベルティ、そして社史。
採用に必要な道具を、ぜんぶ一か所でそろえられます。

しかも、ただ作るだけではありません。
「どんな会社に見せたいか」という企画から、デザイン、制作、納品まで、一貫してお手伝いします。

採用力を変える第一歩は、「会社の見せ方」を整えることです。

まずは、今お困りのことを聞かせてください。

御社にぴったりの「採用セット」を、一緒に考えましょう。